今年以来，北京时尚控股公司党委针对专业干部短缺、高层次人才缺乏等实际问题，多措并举、聚焦发力，在专业干部引进、优秀人才使用等方面不断探索，以二级企业总会计师和北京市新媒体技师学院（北京时尚控股有限责任公司党校）副院长两个岗位为试点，采取内部竞聘和社会公开招聘相结合的方式，补齐配强专业岗位干部力量,为高质量发展聚智赋能。

拓宽选才渠道，以高素质专业化为导向加强财会队伍建设。根据《北京时尚控股公司关于实行二级企业总会计师派出管理的工作方案》，围绕深挖内部现有财务专业干部队伍“存量”、加大外部专业干部“增量”主线，通过全系统内部竞聘和社会公开招聘的方式，着力推动财务专业干部的人力资源优化配置，5名系统内财务专业干部以及3名来自上市企业、互联网企业、市管企业的财务专业人才脱颖而出走上二级企业总会计师岗位。

采用竞争性选拔举措，积极探索职业院校干部多渠道选人用人路径。对标现代职业教育高质量发展要求，为进一步巩固和提升新媒体学院（时尚党校）领导班子力量，6月份在学院内部开展了副院长内部竞聘工作，通过竞聘述职、现场答辩、打分测评、民主推荐、组织考察等环节，2名优秀干部成功走上副院长岗位，为进一步提高办校水平、开启学院事业发展新局面提供了有力保障。

下一步，北京时尚控股公司将坚持把干部队伍建设与企业发展大局紧密结合起来，进一步优化干部选育管用力度，着力锻造具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，助力企业发展跑出“加速度”。