近日，北京时尚控股公司召开2024年人力资源工作会。会议全面总结了2023年人力资源工作开展情况，以“三项制度”为主线对2024年重点任务进行了详细部署，并围绕改革工作中的重点任务进行解读。控股公司党委副书记、董事、总经理郭永昊参加并主持会议。

会上，工美集团、铜牛集团就“三项制度”改革工作、技能大师工作室建设及人才培养做交流发言。在分组讨论环节中，各单位就本单位2024年人力资源重点工作及遇到的难点和问题进行了沟通交流。

郭永昊对控股公司2023年人力资源工作给予充分肯定，并对今后人力资源工作提出三点要求：一是人力资源工作要有高度。要从国企改革深化提升高度谋划人力资源工作，围绕企业改革发展工作大局履行好政治责任，驱动企业高质量发展。二是人力资源工作要有力度。要增强“三项制度”改革的覆盖面，切实发挥考核“指挥棒”作用，建立有效的激励约束机制，推动改革取得扎实成效。三是人力资源工作要有温度。人力资源的管理最终要回归到对人的关注和关怀上来，进而将各类人才的潜能和活力激发出来。要增强人力资源工作关心关怀温度，在认真履行制度要求的同时做好人文关怀，打造团队凝聚力。

2024年，北京时尚控股人力资源工作将立足新发展阶段，充分发挥国企的政治优势、制度优势、发展优势和机遇优势，以改革创新为动力，立足新起点，展现新作为，坚定信心、迎难而上、锐意进取、砥砺奋进，为实现“十四五”规划奠定基础，为打造具有卓越竞争力的时尚文化产业集团贡献人才力量。

北京时尚控股公司所属45家企事业单位50余名人力资源主管领导、部门负责人参加会议。