为深入落实北京时尚控股人才工作会议精神，有效实施人才强企战略，为时尚转型发展甄选和储备具有潜力的优秀管理人才，2021年，公司正式启动了管培生计划。12月27日，由北京时尚控股党委副书记、总经理顾伟达，党委副书记、工会主席尹晓燕，党委常委、副总经理贠天祥带队，公司人才工作领导小组办公室成员、fesco面试专家等共同组成的面试考官团，顺利完成2021年管培生复试选拔工作。

北京时尚控股管培生计划，旨在培养一批认同企业文化、忠诚度高、有责任感的青年人才队伍，培养一批懂技术、敢于担当、积极进取、素质过硬的专业人才队伍，并建立北京时尚“管培生人才库”，实现人才的滚动培养与输送。此次管培生计划严格按照《北京时尚控股有限责任公司管培生管理办法（试行）》引进程序，分为宣传推广、候选测评、面试选拔三个阶段，于10月至12月完成管培生招聘选拔工作。

自10月以来，北京时尚控股先后参加40余场线上招聘会、空中宣讲会，范围覆盖清华大学、中国人民大学、中央财经大学、哈尔滨工业大学、南开大学、中国传媒大学、北京理工大学等京内外近50余所高校；此外，公司利用直播宣讲的形式举办2场校园专场空中宣讲会，通过高校就业网、公众号、社群、KOL等网络推广方式开展形式多样的校园招聘活动，宣传覆盖量累计超过20万人次，吸引了数千名学生的关注。

根据管培生选聘方向，今年，公司对1000余份简历进行候选测评，并最终向117名初试人选发放面试通知。面试选拔阶段则分为初试、复试两轮，由管培生选聘方向的主管领导、业务部室负责人、控股公司人才工作领导小组及办公室配合、第三方机构支持，共同组成面试考官团，开展面试选拔工作。在经过前期简历初筛、综合能力测评、人岗匹配测评，以及霍兰德职业方向测试、无领导小组面试和半结构化面试等多轮选拔之后，初步确定管培生建议录用人选名单。

近年来，北京时尚控股高度重视青年人才的培养工作，深入研究人才成长规律、建立成长激励机制，通过举办青年营、时尚调训营等活动，努力搭建适合青年人才成长成才的平台。下一步，北京时尚控股将根据管培生管理办法制定管培生培养具体方案，与所属企事业单位进行衔接，做好管培生班级建设、项目实习、培训培养、企业轮岗和考核激励相关工作，为青年人才创造更多干事创业的机遇和环境，共同为时尚产业高质量发展赋能。