近日，为充分落实北京时尚控股公司"十四五"人才行动方案，加强党管人才建设，充分激发人才活力，控股公司组织开展青年骨干人才系列培训。期间，控股公司党委书记、董事长顾伟达，党委副书记、董事、总经理郭永昊分别为学员进行授课。党委副书记、董事、工会主席尹晓燕进行结业讲话。党委常委、副总经理吴鹤立进行开班动员。来自系统内26家企事业单位的48名学员参加了培训。 吴鹤立在开班动员上结合现代企业人力资源管理理念指出，青年骨干人才要让学习作为成长过程中的重要陪伴，不断汲取新的知识和能量，既要通过政治理论、专业知识、廉政教育等内容的学习提升岗位胜任力，又要通过岗位实践锻炼提高解决问题的能力和核心竞争力，不断追求卓越和进步。 顾伟达以《以史为鉴开创未来 领动时尚勇毅前行 全力推动时尚文化产业高质量发展》为题，结合国家纺织服装行业和时尚控股发展的历史沿革、时尚转型升级的历程和时尚产业发展的新动态，为青年骨干人才讲授集中培训的第一课。他指出，青年骨干人才要以史为鉴、开创未来，在重温企业历史沿革中汲取到奋进力量，继承和发扬老一辈人爱岗敬业、甘于奉献的精神品格，为企业发展贡献更多青春智慧和力量。 郭永昊围绕《强化内控与合规管理 提升公司管理水平》主题进行授课，结合国内外风险管控现状和企业风险管控案例，强调合规管理、内部控制和风险管理工作在现代企业管理中的重要作用，指出树立风险意识、采取风险管控措施是伴随业务工作行稳致远的重器。他强调了时尚控股机构改革的战略目的和现实意义，企业未来的主责主业规划与发展定位，并指出时尚控股未来发展要以战略发展目标为指引，以风险管理为导向，构建覆盖公司运营管理各个业务环节、纵横结合的内控制度体系，促进各项管理工作程序化、规范化、制度化、标准化，从而有效防范风险，增强抵御风险能力，实现控股公司战略目标。 尹晓燕在结业讲话中结合时尚控股人才梯队建设目标任务向青年骨干人才提出工作要求：要保持激情和活力，在工作中不畏艰难，做好企业发展的传承人；要深入业务和岗位，在工作中求真务实，全面提升个人的履职能力；要转化知识和成果，在工作中再接再厉，为时尚产业集团建设添砖加瓦。 本期青年骨干人才培训的课程内容设置丰富、形式多样，通过"5+3"的系列培训模式，以提升职业胜任能力为导向加强骨干人才队伍建设。第一阶段培训以财务管理、人力资源、公文写作、数据分析、结构化思维"5项"专题课程为基础进行多元化培训，使学员在专业知识方面得到系统的学习和提升；第二阶段通过"3天"的集中培训为青年骨干人才搭建交流平台，设置理论授课、现场教学、研讨交流、沙盘模拟、红色教育、廉政教育、头部企业学习等内容，学员们明确了个人成长目标，既开阔思路，又增强责任感和使命感，既提高专业能力，又提升政治素养，综合能力也得到有针对性地强化和提升，有利于在未来的工作中充分发挥青年骨干示范引领作用，促进企业改革取得实效和高质量发展。 结业仪式上，学员代表在发言中表示，本次培训受益良多，通过重温企业发展史、笃行改革路，聚焦企业风控管理、坚定发展道路。未来，要勇于担当、践行使命，做眼中有光、脚下有路、肩上有责、心中有戒的新青年，以信念照亮前行之路。 下一步，北京时尚控股公司将立足实际、放眼未来，围绕青年骨干人才培养目标，建立阶梯式人才成长培训体系，为打造国内领先、具有卓越竞争力的时尚文化产业集团提供人才储备支持，为新时代首都高质量发展努力奋斗。

根据控股公司"部室专业化人员专家化"的工作要求，控股公司于6月-7月期间举办2024年人力资源管理人员专业岗位培训班，控股公司所属企事业单位120名人力资源干部参加了培训。 本次培训为期5天共10讲课程，采取每周1-2天分散授课形式进行。培训邀请了北京高校的专家教授、律师事务所专职律师和人力资源资深专家，围绕绩效考核方案制定与实施、企业薪酬重点难点和热点问题、绩效考核落地操作、企业培训体系建设与效果评估、人才招聘识别和甄选相关工具及技巧、员工关系中的法律风险防范、人事档案管理、如何用数据驱动人力资源管理等内容进行详解，同时针对企业在劳动用工制度改革工作、人才统计工作、工资清算预算工作过程中的实际困难和重点环节进行指导和培训。 本次培训重点采取集中授课、典型案例盘点、现场互动提问等形式，指导企业人力资源日常管理的政策把握和实施，全面提升人力资源人员专业能力，更好地适应新形势对人力资源工作的要求。

11月13日，北京时尚控股召开2023年度管培生综合评价工作汇报会，针对12名2022届管培生培养中期以及4名2023届管培生考察期进行工作汇报评价。北京时尚控股领导班子成员、人才工作领导小组办公室、管培生导师、二级单位人才工作主要领导及相关部门负责人共计50余人出席会议担任评委。 会上，评委专家通过管培生个人汇报、集中提问、对话未来等环节的表达与展示，从工作成果和企业贡献等16个评价维度进行现场评分，作为综合评价工作的参考依据。本次工作会不仅为管培生提供了展示工作成果的机会，也为两届管培生提供了相互激励与学习分享的平台。 北京时尚控股党委书记、董事长顾伟达提出工作要求：发展才是硬道理，要有"务实功 做实事"的朝气，以青年人才为中坚力量支撑时尚未来的发展，去不断努力和奋斗；企业改革要破局，要有"创新业 闯新路"的勇气，掌舵人做好转型改革和乘风破浪的充分准备；人才工作是根本，要有"破难题 攻难关"的锐气，上下一心，全力打造首都时尚文化产业旗舰集团而努力！

为贯彻落实控股公司《“十四五”科技创新行动方案》新发展理念，通过科技创新推动产品创新，进一步推进纺织服装产业数字化发展，搭建数字服装领域专业技术骨干人才培育平台，由控股公司主办、铜牛进出口公司承办的“2023年北京市数字服装制作与表现高级研修班”于10月8日正式开班。北京市人力社保局相关领导出席开班仪式，控股公司所属企业50余名专业技术骨干参加了研修培训。 北京市人力社保局专业技术人员管理

为落实时尚控股人才强企战略，创新优秀青年人才培养机制，2023年“时尚调训营”正式启动。时尚控股、方恒集团、时装周公司有关领导以及15名参训管培生参加了开营仪式。 北京时尚控股党委常委、副总经理贠天祥进行开营动员，并对参训学员提出培训要求：提高思想意识、珍惜锻炼机会，深度融入时尚产业发展；强化组织纪律、提升综合能力，做好调训岗位工作总结；树立大局意识，加强团队协作，为产业发展贡献力量。     

4月7日下午，时尚控股公司团委、人力资源部联合开展国企一日行和青年座谈交流活动，各二级单位团组织负责人、控股公司管培生、青马学员31人参加，控股公司人力资源部部长刘富禄参加活动并讲话。首先，大家集体参观了工美博物馆。博物馆负责人带领大家从切身体会雕漆技艺，感受海上丝绸之路的辉煌文化，感受中国传统色的美，找到从“旧北京”到“新北京”穿梭时空，创作灵感大考验五大游戏关卡解谜通关，在游戏互动中解读工艺美