根据控股公司"部室专业化人员专家化"的工作要求，控股公司于6月-7月期间举办2024年人力资源管理人员专业岗位培训班，控股公司所属企事业单位120名人力资源干部参加了培训。 本次培训为期5天共10讲课程，采取每周1-2天分散授课形式进行。培训邀请了北京高校的专家教授、律师事务所专职律师和人力资源资深专家，围绕绩效考核方案制定与实施、企业薪酬重点难点和热点问题、绩效考核落地操作、企业培训体系建设与效果评估、人才招聘识别和甄选相关工具及技巧、员工关系中的法律风险防范、人事档案管理、如何用数据驱动人力资源管理等内容进行详解，同时针对企业在劳动用工制度改革工作、人才统计工作、工资清算预算工作过程中的实际困难和重点环节进行指导和培训。 本次培训重点采取集中授课、典型案例盘点、现场互动提问等形式，指导企业人力资源日常管理的政策把握和实施，全面提升人力资源人员专业能力，更好地适应新形势对人力资源工作的要求。

11月13日，北京时尚控股召开2023年度管培生综合评价工作汇报会，针对12名2022届管培生培养中期以及4名2023届管培生考察期进行工作汇报评价。北京时尚控股领导班子成员、人才工作领导小组办公室、管培生导师、二级单位人才工作主要领导及相关部门负责人共计50余人出席会议担任评委。 会上，评委专家通过管培生个人汇报、集中提问、对话未来等环节的表达与展示，从工作成果和企业贡献等16个评价维度进行现场评分，作为综合评价工作的参考依据。本次工作会不仅为管培生提供了展示工作成果的机会，也为两届管培生提供了相互激励与学习分享的平台。 北京时尚控股党委书记、董事长顾伟达提出工作要求：发展才是硬道理，要有"务实功 做实事"的朝气，以青年人才为中坚力量支撑时尚未来的发展，去不断努力和奋斗；企业改革要破局，要有"创新业 闯新路"的勇气，掌舵人做好转型改革和乘风破浪的充分准备；人才工作是根本，要有"破难题 攻难关"的锐气，上下一心，全力打造首都时尚文化产业旗舰集团而努力！

为贯彻落实控股公司《“十四五”科技创新行动方案》新发展理念，通过科技创新推动产品创新，进一步推进纺织服装产业数字化发展，搭建数字服装领域专业技术骨干人才培育平台，由控股公司主办、铜牛进出口公司承办的“2023年北京市数字服装制作与表现高级研修班”于10月8日正式开班。北京市人力社保局相关领导出席开班仪式，控股公司所属企业50余名专业技术骨干参加了研修培训。 北京市人力社保局专业技术人员管理

为落实时尚控股人才强企战略，创新优秀青年人才培养机制，2023年“时尚调训营”正式启动。时尚控股、方恒集团、时装周公司有关领导以及15名参训管培生参加了开营仪式。 北京时尚控股党委常委、副总经理贠天祥进行开营动员，并对参训学员提出培训要求：提高思想意识、珍惜锻炼机会，深度融入时尚产业发展；强化组织纪律、提升综合能力，做好调训岗位工作总结；树立大局意识，加强团队协作，为产业发展贡献力量。     

4月7日下午，时尚控股公司团委、人力资源部联合开展国企一日行和青年座谈交流活动，各二级单位团组织负责人、控股公司管培生、青马学员31人参加，控股公司人力资源部部长刘富禄参加活动并讲话。首先，大家集体参观了工美博物馆。博物馆负责人带领大家从切身体会雕漆技艺，感受海上丝绸之路的辉煌文化，感受中国传统色的美，找到从“旧北京”到“新北京”穿梭时空，创作灵感大考验五大游戏关卡解谜通关，在游戏互动中解读工艺美

北京时尚控股党委常委、副总经理赵宏晔，控股人力资源部及全体管培生在雪莲·亮点偶得剧场合影留念       春风和煦，不负归期，心之所向，不负韶华。在全面贯彻党的二十大精神开局之年，北京时尚控股2022届管培生满怀信心、充满希望，以全新姿态和饱满精神投入到了工作当中。3月3日下午，2022届管培生主题活动在雪莲·亮点文创园举行，北京时尚控股党委常委、副总经理赵宏晔，北京时尚控股人力资源部及2022届